Hald&Lie træner medarbejdere i fælles adfærd, der bringer virksomheden nærmere forretningsmålene. Samtidig dyrker vi den enkelte medarbejders styrker og særheder. Vi får med andre ord vildænder til at flyve i formation.

Vores fælles fugletræk starter der, hvor jeres behov er

Hald & Lie har lang erfaring fra flere brancher inden for udvikling og implementering af salgsstrategier, sparring med direktioner, rådgivning om opbygning og drift af kæder - både frivillige, franchise og kapitalkæder samt dirigering af organisationer gennem fusioner. Kort sagt, sætter vi handling bag ordene i strategiplanerne.

Når strategierne skal omsættes til adfærd

Vi afholder ikke kurser – vi træner mennesker. Vores udgangspunkt er altid den enkelte medarbejders styrker og særheder, som vi dyrker og udvikler til en ny adfærd, som skaber nye resultater. Vildskaben og energien fokuseres mod fælles mål, så vildanden lærer at flyve i formation uden at vingerne stækkes.

Skræddersyede forløb

Vi skræddersyer alle udviklingsforløb, så de passer til netop jeres behov, men vi tager altid udgangspunkt i et ETTO-forløb, som er opbygget af fire faser: Hvilket mål vil vi nå (erkendelse)? Hvordan vil vi nå dette mål (teknik&teori)? Hvordan skal vi træne vores medarbejdere (træning)? Hvordan sikrer vi, at målene nås - ikke bare i morgen men de næste mange år (opfølgning)?

Vi har dog gennem vores mangeårige erfaring udviklet nogle universelle tilgange til at skabe resultater:
  • ETTO - fordi "træning skal skabe resultater"
  • SimulatorTræning® - fordi "du møder virkeligheden i jobbet og skal derfor også møde virkeligheden i træningen"
  • RelationsStrategi® - fordi "forretninger skabes i stigende omfang via strategisk valg af partnere og samarbejdsrelationer"
  • IndsatsLedelse® - fordi "du som leder skal diagnosticere situationen og vælge den mest optimale lederstil"
  • 1-5-10 adfærd - fordi "det handler om at levere unik adfærd"